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        • 江陵所:優化績效考核機制 提高工作執行能力
        • 來源:江陵管理所作者:王曉姝發布日期:2022-09-15 11:15 瀏覽次數:175

        為進一步優化績效考核機制,充分調動員工工作積極性,達到管理所與員工共同成長、共同進步的目的,江陵管理所組織召開績效修訂研討會。


        會上,管理所就績效考核修訂初稿向全體員工們宣讀學習,針對各崗位公共部分、收費部分等板塊里新增和修訂內容進行逐一解讀,并逐條征詢員工意見。會議現場,大家踴躍發言,結合自身崗位工作實際,提出意見并作出合理化建議,管理所認真聽取采納。此次考核辦法的修訂主要體現在獎懲方式創新,實行“線性指標+彈性考核”。加大了宣傳工作的考核力度,實行班組捆綁考核,增強班組的凝聚力。新考核辦法還對長期表現優秀的員工加大加分幅度,拉開優劣差距,從而提高員工積極性,形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

        考核不是目的,而是一種方式。通過修訂績效考核,健全管理制度,達到“照鏡子”,查不足,促提升。下一步,管理所將秉承公平、公正、獎懲分明的原則將修訂的績效考核內容運用到實際工作中,全面提高員工的工作執行能力,亮化大美江漢窗口形象。





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